Christian Fischer

- Führung & Entwicklung eines high-performing-teams (7 Team-Mitglieder) - Entwicklung & Implementierung unserer globalen Learning-and-Development-Strategie als Teil des L&D Leadership Teams - Design von hoch effektiven, skalierbaren und kundenorientierten Prozessen, die unsere L&D-Strategie unterstützen

Globale Verantwortung für HR-Onboarding +++ Definition einer Onboarding-Journey +++ Entwicklung und Implementierung eines Onboarding-Prozesses inklusive individueller Formate, Programme & Aktivitäten +++ Aufbau einer Community, zur Gewährleistung eines weltweit exzellenten Onboardings

Kennenlernen neuer Talente und Überprüfung der Passung ihrer Kompetenzen mit unseren Business-Anforderungen +++ Verantwortung eines leichten, schnellen, verbindlichen und inspirierenden Bewerbungsprozesses +++ Auswahl geeigneter Kanäle, um mit potentiellen neuen Mitarbeitern in Kontakt zu kommen +++ Aktive Teilnahme an Recruiting-Messen und -Events, um inspirierende Menschen kennen zu lernen und unsere großartige Firma zu repräsentieren

Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften im Bereich unserer HR Services +++ Etablierung aktuell definierter HR-Regelungen & -Prozesse in festgelegten deutschen Tochtergesellschaften +++ Durchführung der gesamten Personaladministration sowie Weiterentwicklung der HR-Betreuungsprozesse +++ Mitwirkung bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen +++ Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat +++ Leitung von bzw. Mitwirkung in Projekten und Arbeitsgruppen

Personalarbeit organisieren und durchführen - Arbeits- und Sozialrecht - Entgeltabrechnung -Konjunktur- und Beschäftigungspolitik - Personalbeschaffung - Personalmarketing - Personalplanung - Personalcontrolling, Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung