Sascha Kettner

- Design und Implementierung von Change Architekturen - Konzeption und Umsetzung von Change-Kommunikationsmaßnahmen - Entwicklung und Umsetzung moderner HR Operating Modelle - Analyse, Re-design und Optimierung von Prozessen zur Verbesserung und Harmonisierung des Workflows - Einführung von New Work Strukturen und Praktiken - Umsetzung agiler Methoden und Werkzeuge zur Flexibilisierung und Erhöhung der Adaptivität von Organisationen

- Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Change Initiativen und Kulturveränderungen - Entwicklung und Umsetzung von Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung der Teams in der Transitionsphase des Change - Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen der Führungskräftekulturveränderung - Design und Umsetzung von Change-Kommunikation im Zuge großer Transformationen - Etablierung agiler Methoden und Werkzeuge zur Flexibilisierung und Erhöhung der Adaptivität von Organisationen

- Reorganisation und Optimierung von Stationsprozessen inkl. der perioperativen Prozesskette und der Funktionsbereiche - Strategiegutachten mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit, Marktumfeld und Entwicklung des medizinischen Leistungsportfolios - Entwicklung von Organisations- und Baukonzepten für Notaufnahme, Zentrale Aufnahmeeinheiten - Einweisermanagement - Analysen in den Bereichen Markt- und Wettbewerber, Strategie, Organisations- und Prozessstruktur

- Prozessoptimierung von Stationsabläufen inkl. vor Ort-Hospitationen von Stationen und Schnittstellen - Entwicklung und Umsetzung eines zentralen Bettenmanagements - Analyse von Leistungs- und Prozessdaten sowie Wirtschaftlichkeit von Organisationen im Gesundheitswesen - Durchführung von Einweiserbarriereanalysen und Maßnahmenableitung - Projektdokumentation und -ergebnissicherung

Systemische Organisationsberatung und Führungskräftetrainings - Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten - Begleitung bei Kundenmeetings - Erstellung eines Ergebnisberichts über identifizerte Organisationsentwicklungsmaßnahmen - Erstellung einer Prozesslandkarte aller interner und externer Prozesse - Entwicklung eines Trainingprogramms für eine Speziliastenkarriere im Ingenieursbereich - Hospitation bei Trainings - Change Management

HR Strategy & Organisation - Bachelor Thesis in Kooperation mit Kienbaum zum Thema: "HR als Differenzierungsfaktor- eine empirische Analyse des HR Wertbeitrags zum Gesamtunternehmenserfolg von DAX 30 Unternehmen und multinationalen Konzernen" - Analyse der Aufbau- und Ablauforganisationen von HR Abteilungen

Talent Management - Koordination von Assessment- und Development Center - Aufbereitung und Anfertigung von Projektunterlagen für Junior/Senior Consultants - Redaktion von Artikeln über Themen in Verbindung mit Talent Management - Konzeption eines Fragebogens zur Messung des „Psychologischen Vertrags“ - Analyse der Ergebnisse sowie Anfertigung des Ergebnisberichts zur Umfrage über die berufliche Mobilität von ungarischen Arbeitnehmern

Recruiting - Prüfung und eigenständige Beurteilung von Bewerbungsunterlagen - Eingabe und Pflege von Personaldaten in "Taleo" - Organisation von Bewerberauswahltagen - Telefoninterviews - Erstellung monatlicher HR-Reports und Auswertungen mit Hilfe von Excel und PowerPoint - Social-Media Recruiting

Recruiting & Personalmarketing: - Bearbeitung /Analyse von Bewerberdaten mit einem E-Recruitingsystem - Erstellung und Aktualisierung von Stellenausschreibungen - Vorbereitung von Recruitingveranstaltungen - Bearbeitung von telefonischen Bewerberanfragen

- Organisational Effectiveness - Change Management - Training & Development - Statistics & Personnel diagnostics

- Ressources humaines (HR Management) - Psychologie du travail (Arbeits- und Organisationspsychologie) - International Relations (Internationale Beziehungen) - Entrepreneurship

- Human Resources Management - Arbeits- und Organisationspsychologie - Unternehmensführung - Diagnostik - Change Management

High School Year (USA)