Robert Richter

Führung in der Digitalen Transformation bedeutet: Menschen einen Sinn liefern, klare Kommunikation und Potenziale arbeiten lassen. Ich gehe selbst gerne voran, arbeite aktiv für und an der Lösungsgestaltung und begeistere mein Umfeld. Dabei habe ich stets einen guten Überblick in sehr komplexen, schnell veränderten Umfeldern und Prozessen und bringe die Fertigkeit, mich in nahezu jedes Themengebiet einarbeiten zu können, mit. Ich beschäftigte mich mit klassischen und agilen Projekt-Frameworks. Ich habe gelernt Teams zu coachen, ebenfalls einzelne Personenrollen wie Projektleitende. Ich weíß as New Work, Agile Leadership und Führung ausmacht. Warum Agilität ein agiles Mindset braucht. Darüberhinaus habe ich an der Weiterentwicklung der Organisation mitgearbeitet und diese mitgestaltet. Organisationen und deren Personen für die Digitale Transformation vorbereiten, kann ich unterstützen und treiben. Als Role Model für Agillität, ebenso wie als Motivator und Wegbereiter.