Hr Manager Jobs
7.041 Jobs gefunden
Was verdient man als Hr-manager?
65.000 €
Durchschnittsgehalt pro Jahr
Der Großteil der als Hr-manager Beschäftigten verdienen in Deutschland zwischen 40.000€ und 115.000€ wobei der Durchschnitt bei 65.000€ liegt.
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Häufig gestellte Fragen
Wo gibt es am meisten offene Stellen für Hr-manager?
Die beliebtesten Städte für Hr-manager sind München, Berlin, und Hamburg.
Welche Fähigkeiten braucht man als Hr-manager?
Für einen Job als Hr-manager sind vor allem HR, Personalmanagement und Personalentwicklung von Vorteil.
HR Manager – Verantwortung für Menschen
Der HR Manager steuert die Personalorganisation eines Unternehmens und hat die Verantwortung für die Rekrutierung geeigneter und qualifizierter Mitarbeiter. Er stimmt den optimalen Einsatz des Personals mit der jeweiligen Fachabteilung und den Arbeitnehmervertretern ab. Zu den Hauptaufgaben eines HR Managers gehören die Bereiche Personalplanung, -beschaffung, -betreuung, -entwicklung, -verwaltung und -controlling sowie Entgeltmanagement und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Einstellung und Entlassung der Mitarbeiter. Er stellt den Personalbedarf fest, formuliert und schaltet die Stellenanzeigen und kümmert sich um das Bewerbungsverfahren. Er fördert die Mitarbeiter gemäß ihrer Talente und sorgt für ihre interne Weiterbildung. Ihm obliegen Entgeltgestaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Führung der Personalakten und die Organisation der Personalabteilung.
Human Resources Manager - Anforderungsprofil und Berufseinstieg
Ein Human Resources Manager muss Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement und -wirtschaft, Arbeits- und Sozialrecht, Datenschutz, Betriebspsychologie, Wirtschaftspädagogik und Wissensmanagement mitbringen. Gute Englischkenntnisse, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, souveränes Auftreten und Empathie ergänzen das Anforderungsprofil. Gute Voraussetzungen haben Absolventen eines Studiums in den Fachbereichen Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften mit Konzentration auf Personalmanagement, Psychologie und Wirtschaftspsychologie, Pädagogik und Sozialwissenschaften. Ein Bachelor- und Master-Studium im Personalmanagement bietet ebenso gute Voraussetzungen für den Job eines HR Managers. Gute Chancen haben auch Quereinsteiger mit einer mehrjährigen Berufserfahrung aus einer generalistischen Position, die Einblick in unterschiedliche Unternehmensbereiche gewonnen haben.
Berufseinstieg und Karrieremöglichkeiten im Personalmanagement
HR Manager arbeiten meist in den Personalabteilungen von großen und mittleren Unternehmen aller Branchen. Die Karriere verläuft häufig über die Positionen Personalreferent, HR Manager, Personalleiter und schließlich Arbeitsdirektor. Hochschulabsolventen beginnen ihre Laufbahn im Personalmanagement als Trainee. Auch Berufstätigen mit einer kaufmännischen Ausbildung, die sich im Wege der Weiterbildung Zusatzqualifikationen angeeignet haben, steht der Einstieg in das Personalmanagement offen, ihre Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch beschränkter. Das Einstiegsgehalt liegt im Durchschnitt bei etwa 38.000 Euro (Stand Dezember 2014). Erfahrene HR Manager verdienen etwa 80.000 Euro. Je nach Unternehmensgröße erreichen Personalleiter ein Jahresgehalt von bis zu 200.000 Euro.
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