Techniker:in Embedded Hard-/Software für Wireless/IoT in VwGr IIIb

Beginn/Dauer:

• ehest möglich

Organisationseinheit:

• Informatik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Betreuung der Infrastruktur des Networked Embedded Sensing Center (Labor/Werkstatt)
• Eigenständige Entwicklungsarbeit im Bereich (Embedded) Hard-/Software im Rahmen der laufenden Forschungsprojekte
• Mitorganisation und Mitverwaltung der IT-Infrastruktur des Instituts
• Unterstützung in der Lehre

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Elektrotechnik, Informatik, Physik, Glaziologie oder gleichwertige Qualifikation (z.B. abgeschlossene Ausbildung: HTL bzw. Matura plus relevante Berufserfahrung)
• Gute Kenntnisse der Softwareentwicklung generell; Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Embedded Hardware und Software Design und/oder Wireless Systeme; Kenntnisse im Bereich IT Administration/Linux/Netzwerke
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Eigenverantwortlichkeit, Analytisches Denken; Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten bei der Zusammenarbeit mit WissenschaftlerInnen am Institut, sowie mit externen Firmen; Selbständiges Arbeiten
• Die Arbeitsgruppe ist in verschiedenen interdisziplinären Forschungsprojekten im Bereich der Geowissenschaften im hochalpinen Raum aktiv. Entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten im Outdoor Bereich sind nicht Bedingung für diese Stelle aber bedeuten ein Plus

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/ .

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto ? 2.959 / Monat (14 mal) ^* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

^* Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 31.05.2024 unter Angabe der Chiffre MIP-14170

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.