Unser Kunde ist ein mittelständisches Handelsunternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden. Mit einem breiten Portfolio an Produkten und Dienstleistungen bieten sie individuelle Lösungen für Kunden auf der ganzen Welt.
Sie legen großen Wert auf die Mitarbeiterentwicklung und bieten einen modernen und inspirierenden Arbeitsplatz, in der tagtäglich Innovation gefördert wird. Somit erhält jeder einzelne die Möglichkeit sein Potenzial auszuschöpfen, um so den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement unseres Unternehmens
Aktive Gestaltung und Implementierung innovativer HR-Strategien zur Gewährleistung bestmöglicher Exzellenz in unserer Personalarbeit
Führung, Coaching und Entwicklung der entsprechenden Teamleitenden und Mitarbeitenden Ihres Bereiches
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und anderen Führungsebenen, um HR-seitig die Unternehmensziele möglichst effizient zu erreichen
Ziele für Personalcontrolling, Analysen und Leistungsmarker Ihres Verantwortungsbereiches müssen aufgebaut und professionalisiert werden
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Bestimmungen im Arbeitsrecht
Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für 5 FTEs
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Nachweisbare Berufserfahrung von 3-5 Jahren in einer leitenden Funktion in der generalistischen HR-Arbeit
Expertise in Prozessoptimierung, strategischer Personalbeschaffung und People Development
Die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, es weiterzuentwickeln und anzuleiten
Vertrautheit mit HR-Informationssystemen
Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Konfliktlösungskompetenz und ein sicheres Auftreten
Angabe des Arbeitgebers
